Calculez, comprenez et améliorez votre Index

La plateforme vous donne les clés pour mieux comprendre quels sont les facteurs qui favorisent ou défavorisent les résultats de votre index.

Avec l’appui de la plateforme vous disposez :

  • D’une assistance pour décrypter les principes de calcul de l’index
  • D’un support pour intégrer vos données nécessaires au calcul de l’index.
  • D’un calcul automatisé et immédiat des résultats de l’index
  • D’une visualisation complète et graphique des résultats indicateur par indicateur pour faciliter le partage des résultats auprès des différentes parties prenantes
  • De la possibilité d’exporter vos principaux résultats pour faciliter votre télédéclaration auprès de l’administration
  • D’une solution performante pour optimiser vos ressources afin de produire un index annuel

Elle permet de cibler les principaux leviers d’amélioration de l’index.

Et pour aller plus loin, des analyses complémentaires au-delà des éléments du calcul de l’index vous assurent une mise en perspective grâce à une meilleure compréhension des principaux résultats.

Calculez, comprenez et améliorez votre Index

Analysez les écarts de salaire et anticipez vos décisions salariales

Analysez les écarts de salaire et anticipez vos décisions salariales

Avec l’appui de la plateforme, approfondissez l’analyse de vos écarts salariaux selon les principales variables explicatives des écarts (âge, ancienneté, métier, niveau de responsabilité…)


Les écarts de rémunération constatés dans le calcul de l’index nécessitent parfois des explications. Par exemple un segment ingénieur et cadres de plus de 50 ans peut présenter des écarts importants entre les femmes et les hommes alors que pour un même niveau de poste il n’y pas d’écart constaté. En effet, il suffit d’une surreprésentation des hommes sur les postes à responsabilité pour constituer un écart important sur ce segment. La problématique dans ce cas révèle non pas une situation d’inégalité salariale mais une problématique d’accès à des postes de responsabilité.

Il s’agit donc de pouvoir vous aider à identifier les situations qui méritent des rattrapages salariaux par rapport à des situations qui renvoient davantage à des questions de « plafond de verre ».

Dans le premier cas, vous pouvez estimer l’effort budgétaire à envisager pour vos rattrapages ; dans le second, les mesures à prendre pour faciliter l’accès de femmes à certains métiers ou niveaux de responsabilité.


Accédez aux conseils des meilleurs experts en rémunération

L’analyse de la situation de votre entreprise vis-à-vis de l’index n’est pas toujours facile. En effet les résultats de l’index peuvent avoir des effets en trompe l’œil.

L’appui d’un expert rémunération permet de bénéficier d’un soutien à tout moment de l’année :

  • En amont, pour faciliter les options de calcul de l’index à retenir,
  • A l’issue du calcul, pour interpréter les résultats de l’index, identifier les points de vigilance et/ou les mesures correctrices.
  • Pendant le processus de décisions salariales / RH (promotions, recrutements…) : pour faciliter les processus et l’intégration des mesures et enfin évaluer les impacts sur votre index

Notre accompagnement conseil en terme d’égalité femmes-hommes peut aller bien au-delà en mobilisant le corps social de votre entreprise (IRP, managers…). Il vise à enrichir le diagnostic et accompagner la mise en œuvre concrète de vos plans d'action.

Accédez aux conseils des meilleurs experts en rémunération


Analysez votre index et bien plus !
Prenez des décisions informées



Notre solution vous permettra de :

  • Être accompagné pour préparer vos données, interpréter vos résultats et anticiper vos décisions salariales
  • Télécharger vos données sur la plateforme sécurisée autant de fois que vous voulez
  • Visualiser en temps réel les index de chacune de vos entités juridiques
  • Analyser vos données de façon intuitive pour comprendre vos résultats
  • Disposer de tableaux de bord d’aide au diagnostic et à la décision
  • Exporter vos indicateurs au format officiel pour faciliter leur publication et leur transmission à l’inspection du travail

Actualités sur l'index égalité Femmes-Hommes

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A propos


ALIXIO

www.alixio.fr

Créé en 2011 par Raymond Soubie, nous accompagnons vos transformations d'organisation dans l'ensemble de leurs dimensions humaines (accompagnement managérial, leadership, pratiques de reconnaissance...)

8 ans plus tard :

  • 500 consultants pour une combinaison unique de compétences
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Makila a créé une plateforme intelligente de modélisation et d’analyse de données permettant de visualiser en temps réel des tableaux de bord interactifs :

  • « Machine Learning », simulations, aide à la décision, …
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Les leviers de l’intelligence artificielle et les meilleures pratiques de protection des données (RGPD) sont mobilisés pour répondre à vos besoins d’analyse, de visualisation et d’exploitation de vos données.